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Ärzte tarifvertrag schweiz

09 Jul Ärzte tarifvertrag schweiz

Es gibt keine festgelegte rechtliche Formel für einen Arbeitsvertrag. Viele Unternehmen verwenden ein Allgemeines Arbeitsabkommen (GLA), das eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem oder mehreren Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern oder ihren Verbänden und Gewerkschaften ist. Sie umfassen häufig Dauer, Probezeiten, Kündigungen und Kündigungsfristen. Einige Punkte: In der Schweiz gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn, obwohl einige Arbeitsverträge Mindestlöhne in bestimmten Bereichen festlegen, etwa in der Gastronomie und im Hotelgewerbe. Überstunden müssen in der Regel zu 125% bezahlt oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch die gleiche Menge an Freizeit ausgeglichen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich selbst darüber abfinden, wie damit umgegangen wird. Arbeitgeber erhalten nur Informationen von Ärzten über die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer und nicht über medizinische Diagnosen. Selbst bei mündlichen Anfragen von Arbeitgebern können Ärzte ohne Zustimmung des Arbeitnehmers keine Angaben über Arbeitsunfähigkeit machen, um nicht die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer und die Schweigepflicht der Ärzte zu verletzen. Nach schweizerischem Arbeitsrecht müssen Arbeitgeber, die die Lohnfortzahlung leisten, ihren Arbeitnehmern ihre Standardlöhne – einschließlich Zulagen, Provisionen und entgangener Sachlöhne – mindestens drei Wochen und danach für einen angemessenen Zeitraum zahlen, der durch einen individuellen Vertrag, einen Tarifvertrag oder einen normalen Arbeitsvertrag verlängert werden kann. Die Arbeitgeber müssen weiterhin Löhne zahlen, wenn das Arbeitsverhältnis länger als drei Monate gedauert hat oder länger als drei Monate abgeschlossen ist. Besteht keine Krankentagesgeldversicherung und ist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag nichts anderes vereinbart, so gilt die Lohnfortzahlung ab dem ersten Tag des vierten Monats der Beschäftigung bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen. Bei befristeten Arbeitsverhältnissen, die länger als drei Monate geschlossen wurden, gelten die Regeln für die Lohnfortzahlung vom ersten Tag an. Objektive Leistungshindernisse (d.

h. Ereignisse, die große Personengruppen betreffen) können in den Risikobereich der Arbeitnehmer fallen. So hat beispielsweise im Frühjahr 2010 ein Vulkanausbruch den gesamten europäischen Luftraum geschlossen und viele Menschen daran gehindert, nach Hause zu fliegen und an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Das Gesetz gilt jedoch anders für Mitarbeiter von Luftfahrtunternehmen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit ins Ausland fliegen und aufgrund einer Luftraumbeschränkung in senmancen geraten. Da solche besonderen Umstände in den Risikobereich eines Arbeitgebers fallen, müsste er die Lohnzahlungen fortsetzen. Ein Job, der zu 90 % angeboten wird, bedeutet in der Regel zwei freie Tage im Monat (arbeiten Sie neun von zehn Arbeitstagen).



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