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Tarifvertrag mfa ausbildung 2020

05 Aug Tarifvertrag mfa ausbildung 2020

Anmerkungen: * Nach der Änderung der Regeln durch die EK sollten zentralisierte Vereinbarungen nicht mehr stattfinden, und in den Jahren 2017–2018 wurde keine zentralisierte Vereinbarung unterzeichnet. Traditionell sind die zentralen Organisationen jedoch stark in die Tarifverhandlungen eingebunden und haben auch in den Jahren 2017 bis 2018 ihre Mitgliedsgewerkschaften in den sektoralen Verhandlungen unterstützt und koordiniert. Die neun sektoralen Ausschüsse überwachen, bewerten und antizipieren die Entwicklung des Bedarfs an Kompetenzen in den Bereichen allgemeine und berufliche Bildung und im Arbeitsleben und unterbreiten Vorschläge zu entsprechenden Initiativen. Zusätzlich zu den formal ausgehandelten Tarifverträgen führen die Sozialpartner während des Vertragszeitraums im Rahmen des so genannten “kontinuierlichen Verhandlungssystems” gespräche über das Arbeitsleben. Diese Praxis hat sich in den letzten zehn Jahren immer häufiger entwickelt. Ein Tarifvertrag im Sinne dieses Gesetzes ist jede Vereinbarung, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder eingetragenen Arbeitgeberverbänden und einem oder mehreren eingetragenen Arbeitnehmervereinigungen über die Bedingungen geschlossen wird, die in Arbeitsverträgen oder in einer Beschäftigung im Allgemeinen einzuhalten sind. Im Sinne dieses Gesetzes bezeichnet der “Arbeitgeberverband” jede Vereinigung, deren spezifische Ziele die Wahrung des Interesses der Arbeitgeber an der Beschäftigung umfassen; “Arbeitnehmervereinigung” jede Vereinigung, deren spezifische Ziele die Wahrung der Interessen der Arbeitnehmer in der Beschäftigung sind. Die Arbeitszeitflexibilisierung ist in erster Linie durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das bei der Festlegung sektoraler Bedingungen in Tarifverträgen einzuhalten ist. Die sektoralen Vereinbarungen müssen dann zusätzlich zu den nationalen Rechtsvorschriften in Verträgen auf Unternehmensebene berücksichtigt werden. Dem Gesetz zufolge müssen die flexiblen Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag einvernehmlich festgelegt werden, damit die tägliche reguläre Arbeitszeit nur um maximal drei Stunden verlängert oder verkürzt werden kann und die Höchstarbeitszeit bei 40 Stunden pro Woche bleibt. Finnland verfügt traditionell über ein dreistufiges System, wobei Tarifverhandlungen normalerweise auf nationaler, sektoraler und lokaler Ebene stattfinden. Diese Praxis befindet sich jedoch derzeit in einem Wandel: Nach einer Änderung der internen Regeln in den Jahren 2015-2016 hat sich der Spitzenverband der finnischen Industrie (EK), der wichtigste Arbeitgeberverband, gegen die Teilnahme an Tarifverhandlungen auf zentraler Ebene entschieden. So könnte der Pakt für Wettbewerbsfähigkeit 2016, eine wichtige dreigliedrige Arbeitsmarktvereinbarung, die unter anderem einen Lohnstopp für 2017 und eine 24-Stunden-Verlängerung der Jahresarbeitszeit vorsieht, die letzte der großen zentralisierten Vereinbarungen gewesen sein.

Die Tarifrunde 2017–2018 wurde direkt auf sektoraler Ebene ausgehandelt, ohne dass eine zentrale Vereinbarung vorausgegangen wäre. Friedensklauseln gelten nicht in Fällen, in denen der Arbeitgeber durch die allgemeine Anwendbarkeit des Tarifvertrags an den Tarifvertrag gebunden ist, ohne Mitglied einer unterzeichnenden Arbeitgeberorganisation zu sein. Das Mediationssystem basiert auf dem finnischen Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten. Der Nationale Schlichter und die Schlichter unterstützen die Verhandlungspartner, wenn ein Tarifvertrag ohne Hilfe von außen nicht zustande kommt. Die zentralen Arbeitsmarktorganisationen können auch vom Nationalen Schlichter bei der Ausarbeitung umfassender Vereinbarungen über die Einkommenpolitik unterstützt werden. Es ist obligatorisch, sich an der Vermittlung von Arbeitskämpfen zu beteiligen, aber die verschiedenen Seiten müssen den Vorschlag des Schlichters nicht akzeptieren. Das Arbeitsgericht befasst sich mit Fällen im Zusammenhang mit Verstößen gegen die Tarifverträge und kann bei rechtswidrigen Arbeitskämpfen Geldbußen verhängen. Finnland hat eine hohe Zahl von Arbeitnehmervertretungen am Arbeitsplatz, wobei die Inzidenz unterschiedlicher Arten von Arbeitnehmervertretung in etwa 60 % der Betriebe (ECS) vorliegt. Die Arbeitnehmervertretung ist im Wesentlichen durch eine einkanalige Vertretung auf der Grundlage von Shop Stewards (Luottamusmies) gekennzeichnet, die mit Gewerkschaften verbunden sind und deren Position durch branchenspezifische Tarifverträge geregelt ist.



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